Responsable de Gestion du Changement pour la Transformation Manufacturière (contrat)

Emplacement(s)

Montréal, Qué (Canada)

Description de l'emploi

Les gros défis vous allument? Vous êtes convaincu qu’une bonne gestion du changement peut nous aider à réaliser les bénéfices de cette transformation? Alors, nous avons le mandat parfait à vous proposer.
 
Nous sommes à la recherche d’un expert en gestion du changement pour joindre notre équipe de transformation d’entreprise. Cet individu sera responsable de mener les activités de gestion du changement reliées à l’optimisation de nos opérations manufacturières. Cela n’implique pas moins de neuf projets complexes et interreliés incluant la consolidation et la modernisation de nos usines, le virage en cellules manufacturières ainsi que d’autres changements importants. 
 
Plus spécifiquement, au cours des 24 prochains moins nos usines se spécialiseront dans des lignes de produits distinctes et se prépareront pour devenir des chefs de file d’usine 4.0. Cela comprend le mouvement des machines, la préparation de nos employés et des installations, des nouveaux rôles et responsabilités, ainsi que des nouveaux systèmes, processus et structures organisationnelles. Tout cela se fera dans un contexte de virement culturel, de divergences régionales, de négociations de conventions collectives, d’un échéancier agressif et une panoplie d’autres projets de transformation d’entreprise en parallèle.
 
Encore intéressé? Parfait.
 
En tant que membre de notre équipe de transformation d’entreprise vous allez jouer un rôle clé à supporter l’exécution des projets reliés à l’optimisation de nos opérations manufacturières afin d’assurer la réalisation des bénéfices souhaités de notre plan stratégique. Vous allez devoir influencer et engager autant les gestionnaires que les employés et ce, dans un environnement syndiqué. Votre leadership collaboratif et votre expertise en gestion du changement seront essentiels pour aider nos gestionnaires de projets à bien réaliser leurs projets car vous allez mettre en place et exécuter des plans intégrés de gestion des parties prenantes et de communications.
 
Vous avez donc de l’expérience dans un milieu de gestion de projet, vous êtes à la fois autonomes et un joueur d’équipe, vous êtes un excellent communicateur et vous êtes un coach naturel.
 
Voici quelques-unes des responsabilités clés :
 
 
  • Développer et exécuter les plans intégrés de gestion des parties prenantes et de communication pour les projets reliés à l’optimisation de nos opérations manufacturières;
  • Assurer une intégration de ces plans au niveau du PMO;
  • Aider les gestionnaires de projets dans la gestion du changement et des parties prenantes, ainsi qu’en communications en leur offrant des conseils et du coaching, au besoin;
  • En tant que membre de l’équipe corporative des communications internes, vous allez contribuer à concevoir et coordonner les activités et développer du contenu dans les deux langues officielles;
  • Collaborer au besoin avec notre équipe de développement organisationnel pour créer ou modifier des formations pour l’équipe de projet et aussi suggérer des parcours de développement en vue de rehausser les compétences de l’organisation en général en gestion du changement et les communications;
  • Comme membre du PMO, vous allez aider à influencer et engager l’équipe de gestion sur l’importance de leur rôle comme gestionnaire et/ou sponsor des changements lors de la transformation. Vous allez contribuer à développer des outils et processus pour faciliter l’adoption d’une approche naturelle et systématique à la gestion du changement et les communications (cela basé sur le modèle ADKAR).
 
Vous êtes donc très habiles avec la méthode ADKAR de ProSci, vous avez un minimum de 5 années d’expérience pertinente en gestion du changement transformationnel et vous êtes bilingue (français et anglais) autant à l’orale qu’à l’écrit.  Une certification PMP sera favorisée mais n’est pas obligatoire. De plus, votre expérience en milieu manufacturier syndiqué est obligatoire.
 
Ce mandat est immédiat. Il est basé depuis notre siège social à Montréal et peut nécessiter des déplacements à l’international à l’occasion. La durée est d’un minimum de 12 mois et s’étendra probablement sur 24 mois. Nous cherchons quelqu’un qui sera disponible pour l’ensemble du projet.

Critères exigés