Conseiller(e), santé-sécurité, assurance collective et mieux-être au travail

Emplacement(s)

Montréal, Qué (Canada)

Description de l'emploi

Relevant du DRH, le/la conseiller(e), santé-sécurité, assurance collective et mieux-être au travail, sera responsable d’assurer une saine gestion des dossiers d’absences du travail tant sur le volet financier qu’humain.  Vous serez soutenu par l’équipe santé, sécurité et environnement pour la gestion des dossiers reliés principalement aux accidents de travail et les maladies professionnelles. Vous aurez à gérer le dossier mieux-être en milieu de travail avec l’équipe de développement organisationnel et l’équipe des partenaires RH.
 
Principales responsabilités :
 
 
  • De concert avec l’équipe D.O., RH et santé, sécurité environnement (SSE) ainsi que les autres gestionnaires de l’organisation, intégrer une approche de mieux-être en milieu de travail en mettant en œuvre un plan pour développer une culture organisationnelle favorable au mieux-être et à un milieu axé sur la santé, la sécurité et l’environnement ainsi que les saines pratiques en matière de mieux-être des employés
  • Gérer les dossiers d’accidents du travail, des maladies professionnelles et des invalidités pour les employés syndiqués et non syndiqués au Québec afin de favoriser un retour au travail sain et sécuritaire et à limiter les impacts financiers pour l’organisation
  • Maintenir la liaison avec la CNESST dans les dossiers de réclamations et gérer le dossier administratif de la CNESST
  • Être responsable du volet réparation SST, gestion des assignations temporaires, gestion des retours au travail, gestion de la réadaptation, etc.
  • Coordonner le volet humain des programmes d’assurance invalidité, pour les employés syndiqués et non syndiqués au Québec
  • Établir et maintenir un lien de confiance avec les employés lors des entretiens et coacher les gestionnaires dans leurs interventions avec leurs employés touchés par une situation difficile de santé, sécurité et mieux-être
  • En collaboration avec tous les acteurs dont le gestionnaire de l’employé, le préventionniste et le partenaire RH, minimiser les coûts associés à la gestion des dossiers d’absences du travail par des interventions rapides et proactives
  • Interprétation des lois et règlements (LATMP, LSST, etc.)
  • En collaboration avec le service SSE, soumettre les rapports d'accidents et collaborer à l’implantation et au maintien des données statistiques
  • Identifier et rédiger les demandes de révisions, de contestations et de partages de coûts
  • Collaborer avec les tiers au dossier (avocat, ergonome, médecin spécialiste) et représenter l’employeur devant les différentes instances gouvernementales
  • Effectuer des projections de coûts sur vos dossiers
  • Maintenir une bonne communication avec vos partenaires d’affaires internes et externes

Critères exigés

  • Diplôme d’études universitaire de premier cycle en relations industrielles, en ressources humaines ou tout autre domaine pertinent
  • Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion des dossiers de CNESST et d’invalidités
  • Avoir de bonnes connaissances de la législation liée à l'emploi telle que le système d’indemnisation québécois en matière de SST et le Code Canadien du Travail
  • Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Office
  • Bilinguisme (français et anglais)