Chef de service, comptabilité analytique et budget

Emplacement(s)

Montréal, Qué (Canada)

Description de l'emploi

Mandat
Se rapportant au Vice-président finances, le titulaire du poste sera responsable de finaliser la mise en œuvre d’un système de comptabilisation analytique et de mettre en place la fonction de comptabilisation analytique. La fonction de comptabilisation analytique conduit la surveillance des coûts, la conformité et soutient l’analyse des finances de la fabrication. Le titulaire du poste dirigera également la préparation, l’administration et le suivi des budgets opérationnels et de capitaux.

Principales responsabilités
Comptabilisation analytique
  • Diriger l’orientation stratégique du département de la comptabilisation analytique.
  • Mentorer, former et développer les professionnels de la comptabilité analytique notamment en fournissant des conseils techniques et en assurant une application cohérente des principes de comptabilité analytique.
  • Superviser l’analyse des écarts de fabrication et de la capitalisation des écarts.
  • Développer de nouveaux processus robustes pour stimuler la mise en œuvre et la productivité de la fonction de comptabilisation analytique.
  • Identifier et conduire des initiatives d’améliorations des processus.
  • Préparer des rapports et analyses de façon ad hoc.
  • Aider l’équipe avec des recherches sur la comptabilisation analytique et avec des projets spéciaux lorsque requis.
  • Examiner le travail et mener l’établissements d’objectifs, les évaluations du rendement et les discussions sur le perfectionnement professionnel de l’équipe. 
Budget
  • Coordonner l’élaboration des budgets opérationnels et de dépenses en capitaux et aider les gestionnaires de départements à l’élaboration et à l’administration de leurs budgets.
  • Fournir un soutien dans l’élaboration de propositions d’affaires.
  • Surveiller les budgets de tous les programmes et fournir aux gestionnaires de départements des rapports réguliers.
  • Préparer des prévisions trimestrielles consolidées avec une analyse par rapport au budget et aux prévisions réelles, avec présentation au conseil d’administration lors de réunions trimestrielles. 
Étendue 
Mondiale 

Indicateurs de performances clés
  • Mise en œuvre réussie du système et des processus de comptabilisation analytique ; et,
  • Développement réussi des budgets annuels.
Conditions de travail 
  • Environnement de travail de type bureau ; et,
  • Temps supplémentaire requis en période de pointe. 

Critères exigés

Scolarité
  • Baccalauréat en comptabilité ou finance.
  • MBA est un atout.
  • CPA est un atout. 
Expérience
  • 7 à 10 ans d’expérience directe en comptabilité, reporting et comptabilité analytique au sein d’une grande compagnie d’opérations.
  • Expérience de travail éprouvée en tant que gestionnaire de budgets.
  • Expérience et succès démontré pour attirer, recruter, développer et retenir des talents à fort potentiel.
  • Expérience éprouvée dans une grande organisation multinationale et fortement matricielle. 
  • Expérience antérieure de travail avec des logiciels financiers de planification des ressources d’entreprise (ERP).
Connaissances
  • Connaissances approfondies des IFRS, de la comptabilité analytique et de l’information financière dans une organisation manufacturière.
  • Très bonnes connaissances des principes comptables des coûts, y compris la capitalisation des écarts, des provisions d’inventaire et des mises à jour des coûts standards.
  • Connaissances des meilleures pratiques et règlements comptables.
  • Connaissances en programmation (SQL, DAX).
  • Connaissances de la suite Excel de Microsoft (en particulier, formules avancées, tableaux pivots et graphiques) et Power BI.
  • Familiarité avec les méthodes de prévision et d’analyse des données.
  • Connaissances d’Infor LN (système ERP) est un atout. 
Habiletés
  • Bilingue en français et en anglais, avec des compétences exceptionnelles en communication écrite et orale.
  • Excellent jugement et compétences en résolution de problèmes créatives, surtout lors de négociations et de résolution de conflits dans les grandes organisations matricielles.
  • Excellentes compétences en numératie avec une attention aux détails.
  • Grande capacité d’analyse.
  • Grande compétence en renforcement d’équipe et une capacité éprouvée à travailler avec un groupe diversifié de personnes dans un environnement à matrice mondiale.
  • Capacité d’influencer et d’engager des partenaires commerciaux, des collègues et subordonnés directs/indirects.
  • Capacité à interagir efficacement avec la haute direction.
  • Capacité à expliquer la budgétisation et l’information financière en termes simples.
  • Capacité de travailler manière autonome, à résoudre de problèmes et à être axé sur les résultats.
Compétences habilitantes
Orientation client
Se consacre à répondre aux besoins et aux attentes des clients internes et/ou externes ; parle et prend en compte les clients ; établi et entretient des relations efficaces avec les clients afin d’obtenir leur confiance et leur respect.

Axé sur les résultats
Fait le nécessaire pour atteindre et dépasser les objectifs ; performe de façon constante ; vise l’amélioration continue pour rendre les pratiques de travail, les produits et les services plus efficients et plus efficaces ; se dépasse constamment pour obtenir des résultats.

Travail d'équipe et coopération
Est disposé et capable de travailler de manière coopérative et solidaire avec ses collègues ; développe des relations positives et ouvertes avec les membres de l'équipe pour résoudre les problèmes et atteindre les objectifs de la compagnie.

Flexibilité et changement
Capable de s'adapter et de réagir positivement à une variété de situations et de personnes afin de répondre aux priorités changeantes ; s'adapte aux nouvelles façons de travailler pour obtenir les résultats souhaités.

Apprentissage continu
Capable d’apprendre rapidement en présence de nouveaux problèmes ; ne ménage aucun effort pour acquérir sans cesse de nouvelles connaissances dans divers domaines ; analyse à la fois les succès et les échecs pour trouver des indices d’amélioration ; aime relever les défis associés à des tâches inconnues ; saisit rapidement l’essence de situations complexes. 

Compétences habilitantes stratégiques
Réflexion stratégique
Voit l’avenir clairement ; peut anticiper les conséquences et les tendances futures avec précision ; a une vision globale ; pense à l’avenir ; peut dresser de façon précise des scénarios et des possibilités crédibles ; peut élaborer des stratégies et des plans compétitifs et novateurs.

Leadership
N’a pas peur d’assumer des responsabilités au besoin ; inspire les gens ; accomplit le travail malgré les résistances possibles ; prend des positions peu populaires au besoin ; fait preuve de courage et de ténacité face à des situations difficiles ; en cas de crise, ses directives sont recherchées ; aime le rôle de leader.

Prise de décision
Prend de bonnes décisions en temps opportun en s’appuyant à la fois sur son talent d’analyse, sa sagesse, son expérience et son jugement; la plupart de ses solutions et suggestions s’avèrent correctes et précises avec le temps ; d'autres personnes font confiance à ses conseils et à ses solutions. 

Développement des individus
Donne des tâches et des affectations stimulantes et exigeantes; à des discussions sur les projets de développement avec ses subordonnés ; élabore des plans de développement fascinants et les exécute ; fait ressortir le meilleur des gens. 

Compétences habilitantes spécifiques
Gestion et mesure
Attribue clairement la responsabilité des tâches et des décisions ; fixe des objectifs et des mesures clairs ; surveille le processus, les progrès et les résultats de façon appropriée ; fournit des commentaires opportuns et objectifs sur les réalisations.