Partenaire d’affaires, ressources humaines & santé, sécurité et environnement

Emplacement(s)

Granby, Qué (Canada)

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Description de l'emploi

Mandat
 
Principales reponsabilités

Ressources humaines

• Assumer la responsabilité de la mise en œuvre de différents systèmes technologiques RH dans le cadre d’une feuille de route pluriannuelle en matière de technologie RH.
• Assumer le leadership de certains mandats d’entreprise.
• Appliquer et mettre en œuvre des politiques pour employés, en veillant au respect des lois fédérales et des états.
• Assurer la conformité juridique des pratiques ressources humaines en surveillant et en mettant en œuvre les lois applicables au fédéral et sur l’état de l’emploi.
• Gérer le processus d’embauche sur place, y compris la rédaction et l’affichage des offres d’emploi, la présélection des demandes selon la pertinence, l’établissement du calendrier et l’aide aux entrevues, la consultation des gestionnaires et des superviseurs recruteurs sur la sélection des candidats et la préparation des lettres d’offres.
• Préparer et traiter les nouveaux documents d’embauche et mener le processus d’intégration, y compris la vérification des drogues et des antécédents, ainsi que l’intégration des nouveaux employés.
• Mettre à jour les exigences de travail et les descriptions de tâches pour tous les postes.
• Gérer le processus de terminaison des employés, y compris les entrevues de départ, la communication des exigences finales en matière de vérification et la réponse rapide aux demandes de chômage et aux audiences.
• Conseiller les membres de l’équipe de gestion sur l’interprétation des politiques, des programmes et des procédures en ressources humaines.
• Servir de point de contact en relations de travail pour la direction syndicale, y compris la communication et l’interprétation de la convention collective, le traitement des griefs et l’engagement général avec le syndicat en collaboration avec le conseiller senior, relations de travail.
• Servir de point de contact avec les employés pour tous les employés en ce qui concerne la résolution de problèmes, la fourniture d’information et la gestion du rendement.

 
Santé, sécurité et environnement (SSE)
 

• Agir en tant que partenaire collaboratif dans une équipe distribuée de professionnels de la SSE.
• Présider le comité mixte sur la santé et la sécurité et l‘examen de la gestion de la SSE.
• Maintenir les certifications ISO 45001 et ISO 14001.
• Préparer et coordonner les vérifications (internes et/ou externes) et les inspections de la SSE.
• Gérer les logiciels associés à la SSE.
• Assurer la conformité aux normes de l’OSHA.
• Coordonner les efforts relatifs au plan d’intervention d’urgence de l’usine.
• Coordonner les efforts relatifs aux évaluations des risques en milieu de travail.
• Assurer le respect constant des procédures de l’entreprise et des instructions liées au travail.
• Assurer la conformité dans un environnement axé sur l’équipe.
• Former les employés en ce qui concerne les pratiques exemplaires en matière de SSE.
• S’acquitter de toutes les autres tâches liées à l’entretien d’un environnement sain et sécuritaire pour tous les employés, sous-traitants et visiteurs.
• Accompagner les superviseurs dans le processus enquête analyse accident.

Conditions de travail

• Environnement de travail de type bureau; et,
• Heures supplémentaires nécessaires en période de forte activité.

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Critères exigés

Éducation

• Baccalauréat en administration des affaires, relations industrielles, ressources humaines, santé et sécurité ou expérience comparable.
• Certification CRHA/CRIA ou HRCI/SHRM privilégiée.

Expérience

• Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines.

Connaissances

• Connaissance et capacité d’interpréter les normes de l’OSHA.
• Connaissance générale de la garde automatique.
• Maîtrise du français.
• Connaissance de l’anglais est souhaitable, mais non essentielle.

Habiletés

• Excellentes compétences technologiques, en particulier avec Microsoft Office.
• Bonnes compétences en gestion des relations avec la capacité de former, d’entraîner et de motiver les membres de l’équipe.
• Démonstration de compétences en communication écrite et orale et capacité de communiquer avec tact et diplomatie.
• Capacité démontrée de gérer et de soutenir les efforts de changement.
• Capacité de maintenir un haut niveau de confidentialité et de professionnalisme dans les situations difficiles.

Compétence habilitantes

Orientation client
Se consacre à répondre aux besoins et aux attentes des clients internes et/ou externes; parle et prend en compte les clients; Établi et entretient des relations efficaces avec les clients afin d’obtenir leur confiance et leur respect.

Axé sur les résultats
Fait le nécessaire pour atteindre et dépasser les objectifs; performe de façon constante; vise l’amélioration continue pour rendre les pratiques de travail, les produits et les services plus efficients et plus efficaces; se dépasse constamment pour obtenir des résultats.

Travail d'équipe et coopération
Est disposé et capable de travailler de manière coopérative et solidaire avec ses collègues ; développe des relations positives et ouvertes avec les membres de l'équipe pour résoudre les problèmes et atteindre les objectifs de la compagnie.

Flexibilité et changement
Capable de s'adapter et de réagir positivement à une variété de situations et de personnes afin de répondre aux priorités changeantes ; s'adapte aux nouvelles façons de travailler pour obtenir les résultats souhaités.

Apprentissage continu
Capable d’apprendre rapidement en présence de nouveaux problèmes ; ne ménage aucun effort pour acquérir sans cesse de nouvelles connaissances dans divers domaines ; analyse à la fois les succès et les échecs pour trouver des indices d'amélioration ; aime relever les défis associés à des tâches inconnues ; saisit rapidement l’essence de situations complexes.
 

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