Coordonnateur(rice) ressources humaines

Emplacement(s)

Description de l'emploi

• Participer au cycle complet de dotation, incluant les activités suivantes, mais non limitées à la rédaction de descriptions de postes, à l’affichage des postes, aux entretiens, à la complétion de documents administratifs et à l’intégration des nouveaux employés.

• Développer des outils de travail permettant de rendre plus efficient les pratiques et services offerts par le département des ressources humaines.

• Compiler, tenir à jour et analyser de nombreuses données aux fins d’en suivre les tendances.

• Répondre aux demandes des employés lorsque celles-ci relèvent de son champ de compétences ressources humaines.

• Participer à la rédaction de rapports pour divers organismes auxquels la compagnie doit rendre des comptes telles que l’Office de la langue française et la Loi sur les compétences.

• Rédiger et traduire des documents du français vers l’anglais et de l’anglais vers le français.

• Supporter les membres de l’équipe ressources humaines dans leurs champs spécialisés tels que le développement organisationnel, la paie et les avantages sociaux, la santé et la sécurité au travail, et les relations de travail.

Critères exigés

• Baccalauréat en relations industrielles, administration des affaires avec une concentration en ressources humaines, droit avec une spécialisation en droit du travail, ou tout autre domaine connexe.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou des Conseillers en ressources humaines agréés Canada (atout).

• 1 à 3 an(s) d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans une grande compagnie (atout).

• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Bonnes connaissances des programmes Word et Excel.
• Connaissances de l’industrie de la robinetterie industrielle (atout).

• Excellente capacité d’organisation.
• Bonne capacité d’adaptation, spécialement lors de changements de priorités et de dates limites.
• Grand souci du détail.
• Sens aigu du service à la clientèle.
• Capacité à communiquer efficacement avec diverses équipes inter-fonctionnelles.